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Lincoln Louzada Advocacia
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Lincoln Louzada Advocacia

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Lincoln Louzada Advocacia

Artigo · há 2 anos

Inventário Extrajudicial: uma alternativa rápida e eficiente para a Partilha de Bens.

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Lincoln Louzada Advocacia

Artigo · há 3 anos

É possível realizar descontos no salário dos empregados?

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Lincoln Louzada Advocacia

Artigo · há 3 anos

Carnaval e horas extras

Em regra, no Brasil, o carnaval não é considerado um feriado nacional, porém, em algumas cidades e estados brasileiros, pode haver legislação específica que defina o período como feriado ou ponto...

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Direito Imobiliário, 29%

É o ramo do direito privado que trata e regulamenta vários aspectos da vida privada, tais quais o...

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É o ramo do direito que contém normas jurídicas relacionadas com a estrutura, organização e prote...

Direito do Trabalho, 23%

Conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direit...

Direito Civil, 23%

É o principal ramo do direito privado. Trata-se do conjunto de normas (regras e princípios) que r...

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Comentários

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Lincoln Louzada Advocacia

Comentário · há 3 anos

Abono Pecuniário de Férias

Lincoln Louzada Advocacia · há 3 anos

Olá, Lauyn! Quando você converte um terço das férias em abono, esses 10 dias a empresa te "compra" e você trabalha normalmente, então o correto é vir no recibo de férias: 20 dias de férias e 10 dias de abono pecuniário. Como você irá trabalhar nesses 10 dez, você receberá no recibo de salário do mês seguinte, daí porquê pode ser vantajoso vender os 10 dias para quem não deseja usufruir de 30 dias de férias. Espero ter ajudado, se preferir, visite nosso instagram @lincolnlouzada_advocacia e envie uma mensagem por lá se desejar de maiores esclarecimentos. Abraços!

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Lincoln Louzada Advocacia

Comentário · há 9 anos

UBER poderá ser obrigado a assinar primeira carteira de trabalho de um motorista no Brasil

Camila Vaz · há 9 anos

Achei um pouco lamentável o título da matéria, pois a sentença ainda não transitou em julgado, ainda cabe recurso e a decisão portanto, é passível de ser modificada. Aqui no TRT3 de Minas Gerais inclusive, outras varas já decidiram á favor da Uber, essa decisão contra é inédita! Porém ressalto que a Uber ainda não assinou a carteira de trabalho nem pagou direitos trabalhistas, foi uma decisão ainda de primeira instância, sugiro humildemente a mudança de título, pois está parecendo ser tendencioso a atrair leitores a uma informação que não é 100% verdadeira.

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Lincoln Louzada Advocacia

Comentário · há 10 anos

Dívida de execução trabalhista pode ser parcelada com base no novo CPC, diz TRT-3

Jucineia Prussak · há 10 anos

A previsão da compatibilidade do dispositivo processualista civil, também está estampada no art. 3º, inciso XXI, da Resolução 203 do TST editada em 15/03/2016.

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Recomendações

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Kizi Marques Iuris Petições

Comentário · há 4 anos

Novidade no Jusbrasil: novo filtro de busca de Jurisprudência e mais!

Jusbrasil · há 4 anos

Vocês sempre tornando essa experiência maravilhosa!!! Vou fazer uma brincadeira: eu lembro quando tudo aqui era mato! hahahaha

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Thiago Noronha Vieira

Comentário · há 9 anos

UBER poderá ser obrigado a assinar primeira carteira de trabalho de um motorista no Brasil

Camila Vaz · há 9 anos

Concordo com o colega.

Como a decisão foi de primeiro grau, ainda cabe recurso (e o Uber já afirmou em outras notícias que vai recorrer) e não formou coisa julgada material. Para evitar comentários e entendimentos equivocados seria melhor corrigir o título da matéria.

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P

Perfil Removido

Comentário · há 9 anos

UBER poderá ser obrigado a assinar primeira carteira de trabalho de um motorista no Brasil

Camila Vaz · há 9 anos

entrei só para falar o que vc falou, obrigado por não precisar!

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